Устав школы. Трудовые отношения

Дата публикации: 19 сентября 2013
124. Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений осуществляется, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, путем заключения, изменения, дополнения работниками и МБОУ № 51 коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Работы в МБОУ № 51 могут осуществляться также физическими лицами, заключившими трудовые договоры в соответствии с действующим законодательством.
125. Форма, система и размер оплаты труда работников устанавливается МБОУ № 51 в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами города Челябинска.
МБОУ № 51 обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, осуществляет меры социальной защиты своих работников.
126. Продолжительность и распорядок рабочего дня, права и обязанности работников и Руководителя, порядок предоставления выходных дней и отпусков регулируются трудовыми договорами, правилами внутреннего распорядка и действующим законодательством.
127. График отпусков работников МБОУ № 51 утверждается Руководителем с учетом мнения представительного органа работников не позднее, чем за две недели до наступления соответствующего календарного года.
128. МБОУ № 51 самостоятельно определяет дополнительные льготы работникам в соответствии с действующим законодательством.
129. Работники МБОУ № 51 подлежат обязательному государственному или другому виду социального страхования.
130. Основными формами участия работников в управлении МБОУ № 51 являются:
1) учет мнения Общего собрания работников МБОУ № 51 в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором;
2) проведение Общим собранием работников МБОУ № 51 консультаций с Руководителем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
3) получение от Руководителя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
4) обсуждение с Руководителем вопросов о работе МБОУ № 51, внесение предложений по ее совершенствованию;
5) участие в разработке и принятии коллективных договоров;
6) иные формы, определенные трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором или локальным нормативным актом МБОУ № 51.
131. Представители работников имеют право получать от Руководителя МБОУ № 51 информацию по вопросам:
1) реорганизации или ликвидации МБОУ № 51;
2) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
3) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
4) по другим вопросам, установленным трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором МБОУ № 51.
132. Порядок участия трудового коллектива в управлении МБОУ № 51 определяется действующим законодательством Российской Федерации о труде.

Оглавление:


Общие положения


Цели и предмет деятельности


Имущество и финансы


Права, обязанности и ответственность


Организация деятельности


Организация образовательного процесса


Компетенция учредителя


Управление МБОУ №51


Права и обязанности участников


Трудовые отношения


Филиалы и представительства


Локальные акты


Реорганизация и ликвидация


 

Скачать:

 

Скачать в формате DOC    Скачать в формате PDF